Wandel anstoßen und begleiten
Kontinuierliche Kommunikation als Treiber für New Work

 

Die richtige Kommunikation

unterstützt bei den wichtigsten Schritten
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Ziele & Erwartungen

  • Große und kleine Ziele stecken, kommunizieren und verifizieren.
  • Erwartungen überprüfen und Widerstand vorbeugen.


Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und kommunizieren Sie klare Regeln und Aussichten.

Prozesse & Konsequenz
  • Prozesse langfristig betrachten.
  • Kontinuierlich begleiten und evaluieren.


New Work ist ein Kulturthema, das Zeit braucht und Durchhaltevermögen erfordert. Bei Hindernissen brauchen Sie Möglichkeiten, um in einen konstruktiven Dialog zu treten.

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Evaluation & Transparenz

  • Evaluation geht mit Zielsetzung einher.
  • Transparenz ist der Schlüssel.


Sie als ‚Umsetzer‘ von New Work müssen wissen: “Funktioniert das, was ich gerade mache?” und die Mitarbeiter müssen das ganzheitliche Bild verstehen können. Transparenz ist eines der besten und einfachsten Mittel, um Veränderungen umzusetzen.

 

Warum regelmäßiges Mitarbeiterfeedback?

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Kontinuierlich im Dialog sein
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Themen ansprechen
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Kommentare und Kritik zulassen

Wer von seinen Zielen überzeugt ist, kann dann erfolgreich sein, wenn alle Betroffenen mitgenommen und Feedback aufgenommen wird.
In einer kontinuierlichen Kommunikation kann eine nachhaltige Kultur der Veränderung aufgebaut werden. Dafür bieten flexible regelmäßige Befragungen einen konstruktiven Kanal.

teambay Kundenlogos: Tepe, comdirect, heycar, fluege.de, Apollo, tolingo

Einige unserer teambay Funktionen
die Sie auf dem Weg zu New Work unterstützen können

fragenpool

Flexible Fragenwahl/-erstellung

barometer

Stimmungsbarometer

benchmarking

Internes & Externes Benchmarking

Sprechblasen

Individuelle Feedback-Chats

Chat Icon

Diskussionsboard

Teilen und delegieren

Aufgaben-/Ergebnisdelegation

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