Leadership

sprechblasen ja, nein, vielleicht - mitarbeiter in entscheidungsprozesse einbinden

Wie kann ich Mitarbeiter konstruktiv in Entscheidungsprozesse einbinden?

Ein wichtiger Aspekt in einer Unternehmenskultur ist die Art und Weise, in der verschiedene Entscheidungen getroffen werden. Viele Unternehmen möchten weg von reinen Top-Down Entscheidungen und hin zu einer höheren Einbindung der Mitarbeiter. Welche Aspekte hierbei zu beachten sind, erklärt … Read More


Schachbrett, Führungskräfteentwicklung

Roland Jäger: „Wir sollten keinen solchen Hype darum machen, was sich nun wieder alles ändert, sondern vielmehr einmal schauen, was auch weiterhin Bestand hat.“

Wenn von Führung in New Work die Rede ist, wird sich häufig darauf fokussiert, an welche neuen Themen und Arbeitsweisen sich Führungskräfte anpassen müssen. Es geht um Agilität, Eigenverantwortung, Flexibilität, Globalität.  New Work – neue Arbeit. Aber ist das wirklich alles so … Read More


Foto Guido Bosbach

Guido Bosbach: „Wir müssen lernen, mit den Veränderungen und ihren Möglichkeiten Schritt zu halten.“

Experttalk mit Guido Bosbach   Mehr als 38.000 Menschen lesen jeden Monat Guido Bosbachs Blogartikel. Wirksamkeit, Innovation und Nachhaltigkeit sind nur einige der Themen, mit denen sich der Gründer von ZUKUNFTheute beschäftigt.  Er spricht vom Menschen als Kern und Rückgrat … Read More


Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung und der War for Talents

In der Führungskräfteentwicklung geht es gezielt um die Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften in einem Unternehmen. Als Teil der Personalentwicklung zielt diese darauf ab, die richtigen Führungskräfte für die richtige Position vorzubereiten. Damit verbunden ist auch das Talentmanagement, in dem … Read More


Interview zu High Quality Connections im Team

High Quality Connections – Teamwork & Leadership Trainer Edoardo Binda Zane [Video]

  Wie kann man die Beziehungen der Mitarbeiter untereinander stärken? Was sind High Quality Connections und wie baut man diese im Team oder sogar übergreifend in der ganzen Organisation auf? Teamwork und Leadership Trainer Edoardo hat sich auf dieses Thema … Read More


berufliche ziele erreichen

Berufliche Ziele: Persönliche Bestrebungen und die tägliche Arbeit in Einklang bringen

Der amerikanische Psychologe und Harvard Wissenschaftler Shawn Achor hielt 2011 einen unglaublich lustigen und smarten Ted Talk zum Thema positive Psychologie. Während seiner Rede zeigte er an einer Stelle eine Grafik, bestehend aus einer Abfolge von roten Punkten. Jeder der … Read More


autonomy at work, wenn mitarbeiter selbstständig arbeiten können steigen Zufriedenheit und Produktivität

Selbstständig Arbeiten: Die Kunst des Delegierens

Um die Wirkung von Anreizen zu demonstrieren, führte der Wissenschaftler Sam Glucksberg (derzeit an der Princeton University tätig) ein Experiment anhand des Kerzenproblems durch. Um den Hintergrund zu verstehen, müssen Sie natürlich erst einmal wissen, worum es beim Kerzenproblem geht. … Read More


Interview: was macht eine gute Führungskraft aus?

HR Talk: Was macht eine gute Führungskraft aus? [Video]

    Was macht eine gute Führungskraft aus und welches Skillset sollte man als Leader entwickeln? Sarah Bohlmeier trainierte als Personalentwicklerin Führungskräfte. Nun ist sie selbst Geschäftsführerin und Führungskraft und gibt einen detaillierten Einblick in die Führung in der Praxis … Read More


Manageable Workload, Arbeit unter Kontrolle haben

Manageable Workload: Helfen Sie Ihren Mitarbeitern ihre Arbeit unter Kontrolle zu haben

Warum ist die Produktivität in vielen Unternehmen trotz neuer Technologien so enttäuschend? Warum engagieren sich so wenige Mitarbeiter auf der Arbeit? Warum fühlen sich viele Mitarbeiter so unwohl und sind bewusst un-engagiert? Das sind die Fragen, die Yves Morieux in … Read More


lady justice, symbolising fairness at work, fairness am Arbeitsplatz

3 Wege um Fairness am Arbeitsplatz zu gewährleisten

Fairness ist wichtig, auch am Arbeitsplatz! In Situationen, in welchen sich Mitarbeiter unfair behandelt fühlen, geht die Produktivität und Motivation zurück, was zu unethischem Verhalten oder zerstörerischen Praktiken führen kann. In einem Büro ohne Gerechtigkeit schauen sich die Mitarbeiter konstant … Read More