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Artikelbild: Gelbes Juteseil um Doppelpoller gewickelt

Employee Engagement – Mitarbeiterbindung aufbauen und stärken

Das Verlieren von essentiellen Mitarbeitern kann einen erheblichen Unterschied für Leistung und Produktivität eines Unternehmens bedeuten. Fluktuationskosten und Wissensverlust sind nur die offensichtlichsten Folgen, die beim Verlieren von Fachkräften entstehen können. Kontinuierliches Employee Engagement zu gewährleisten ist jedoch keine leichte … Read More

Artikelbild: Gelbes Papier auf grünem Untergrund bildet eine Sprechblase mit drei Auslassungspunkten

Offene Kommunikation zulassen: Mitarbeiterfeedback in Zeiten von Corona

Die meisten Unternehmen durchleben im Laufe ihrer Daseinsgeschichte unsichere Zeiten. Bei Veränderungsprozessen, wie Umstrukturierungen, Mergern und Akquisitionen besteht meist jedoch eine Vorlaufzeit, in der eine Übergangsstrategie erarbeitet werden kann. Unsicherheiten können umgangen werden und Mitarbeiterkommunikation bereits vorausgeplant. Die aktuelle Corona-Pandemie … Read More

onboarding prozess

Onboarding – Warum es so wichtig ist und was man für ein gutes Onboarding tun kann

Mit der Vertragsunterschrift eines neuen Mitarbeiters sollte nicht die Aufmerksamkeit für ihn oder sie enden. Das bedeutet: Auch zwischen Vertrag und Start und vor allem auch nach Ankunft des Mitarbeiters im Unternehmen sollte man sich um ihn kümmern, ihm seinen … Read More

Foto von Personen, die sich an den Händen halten

Teambuilding-Maßnahmen – Sinn oder Unsinn für Unternehmen?

Gut funktionierende Teams sind die Grundbausteine für den Erfolg eines jeden Unternehmens. So versuchen viele Personaler und Führungskräfte, die Kompetenzen ihres Teams zu stärken, indem sie ihre Mitarbeiter auf Teambuilding-Events oder -Seminare schicken. Die Aktivitäten dabei sind vielfältig und reichen … Read More

Mitarbeiterbindung

Warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und wie du es schaffst, dass sie bleiben

Fluktuation ist das Ergebnis von Unzufriedenheit. Unzufriedenheit, die der Betroffene nicht mehr glaubt, überwinden zu können ohne das Unternehmen zu verlassen.  Wie eine kürzlich von Deloitte veröffentlichte Studie wieder bestätigt, ist Mitarbeiterfluktuation ein ernstzunehmendes Thema.  Zum einen kommt es zum … Read More

Meinungsklima: schweigende Statue

Schweigen ist nicht immer Gold – Wenn Mitarbeiter Angst haben, ihre Meinung zu sagen

Es besteht kein Zweifel daran, dass der Unternehmenserfolg stark von der Unternehmenskultur und der täglichen Arbeitsatmosphäre beeinflusst wird. Deshalb müsste sich eigentlich jedes Unternehmen bemühen, möglichst gute Bedingungen für ein angenehmes und produktives Arbeitsklima zu schaffen. Welche Defizite es hier … Read More

Mit Lob und Anerkennung seine Mitarbeiter wertschätzen

A compliment a day keeps the doctor away?! Wie man mit Lob und Anerkennung erfolgreich motiviert!

‘Gut gemacht!’ ‘Ich bin beeindruckt’ oder auch ‘Überzeugende Argumentation.’ Wann haben Sie so etwas das letzte Mal zu hören bekommen? Gestern? Letzte Woche? Noch nie? Wertschätzung ist nicht nur ein menschliches Grundbedürfnis, sondern auch eine grundsätzliche Haltung. Fehlt diese, fehlt … Read More

Probleme am Arbeitsplatz - problems at the workplace

Wie man mit üblichen Problemen am Arbeitsplatz umgeht

An jedem Arbeitsplatz gibt es gelegentlich ein oder zwei Probleme bei denen man nicht so genau weiß, wie man mit ihnen umgehen soll. Ob es sich um Mobbing unter Kollegen oder einfach eine zu hohe Arbeitsbelastung handelt, wenn es etwas … Read More

Employee Experience - wie man Motivation und Mitarbeiterbindung erhöht

Employee Experience – Wie man Motivation und Mitarbeiterbindung erhöht

Ein Teil der Luft jedes Unternehmens, um zu leben, ist der Kunde. Um Kunden zu gewinnen und zu binden, schaffen Unternehmen Kundenerlebnisse, damit emotionale Bedürfnisse befriedigt werden. Diese Individuellen Emotionen bedient beispielsweises Starbucks, indem die Becher mit dem Kundennamen individualisiert … Read More

Wie man die Produktivität am Arbeitsplatz steigert

Wie man die Produktivität am Arbeitsplatz steigert

Arbeitstechnisch hat sich sicherlich jeder schon einmal die folgende Frage gestellt: Was ist wichtiger? Qualität oder Quantität? Ist es wichtiger, wirklich alles auf meiner To-Do Liste zu erledigen? Oder lieber nur die Hälfte der Arbeit mit dem sicheren Gefühl, dass … Read More